Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: # # #
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района «Белгородский район» Белгородской области
Версия для слабовидящих
(4722) 26-34-10
г.Белгород, ул.Шершнева, 1а

Охрана труда

 

 

Об организации работы с порталом «Работа в России»

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей

Информационный бюллетень по безопасному проведению работ по ремонту, техническому обслуживанию и эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, колодцев, закрытых емкостей

О повышении минимальной  зарплаты

 В целях повышения социальной защищённости работников предприятий и организаций, эффективности принимаемых мер по повышению уровня оплаты труда и обеспечению своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы сообщаем Вам, что согласно Федеральному закону от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2020 г. составляет 12130 рублей в месяц. Таким образом, в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не ниже 12130 рублей в месяц.
В связи с выше изложенным комитет экономического развития администрации Белгородского района рекомендует при начислении заработной платы работникам Вашей организации руководствоваться указанным Федеральным законом.

Разъяснение по вопросам соблюдения трудовых прав инвалидов

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Просим обратить внимание:
Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.
Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:
— продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;
— привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;
— оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.
Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:
— получить их письменное согласие;
— убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
— ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
Просим обратить внимание:
Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то, что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).
Просим обратить внимание:
Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).
Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.
Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.

 

Новое в законодательстве об охране труда

 2018год
Январь
— с 1-го января введен в действие ГОСТ 12.0.230.-3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
— с 1-го января госинспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности специальных рабочих мест и условий труда для инвалидов.
— с 1-го января при проведении проверок трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
— 6 января вступили в действия изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
— определены страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годы
— 11 января 2018 года вступили в силу изменения в ст. 360 Трудового Кодекса РФ, расширяющие перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей.
Февраль
— 4 февраля вступил в силу приказ Роструда от 10.11.2017 года № 655 «Об утверждении 107 форм проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
— 17 февраля введены в действие «Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества. Утвержденные приказом Минтруда России от28.07.2017г. № 601н 27 февраля вступили в силу изменения, уточняющие основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя
Март
— с 16 марта работники организаций социального обслуживания должны проходить обязательные медицинские осмотры
Апрель
— с 27 апреля вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 22ю12.2017г. № 863н
Май
— 4 мая введены в действие новые размеры предельно допустимой концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (ГН 2.2.5.3532-18)
— 21 мая вступили в действие «Правила по охране труда в организациях связи», утвержденные приказом Минтруда России от05.10.2017г. № 712н
Июнь
— 3 июня 2018 года введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности, утвержденные приказами Минтруда России: от 27.12.2017г. № 882н;  от 28.12.2017г. № 883н.
— 12 июня 2018г. вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, утвержденные приказом Минтруда России от 23.11.2017г. № 805н.
Июль
— с 1 июля при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
— с 4 июля 2018 года внесены изменения в «Правила по охране труда в сельском хозяйстве», утвержденные приказом Минтруда России от 04.07.2018г. № 440н.
— с 9 июля 2018 года внесены изменения в «Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утвержденные приказом Минтруда России от 09.07.2018г. № 464н.
Август
— с 25 августа 2018 года приказом Минтруда России от 28.06.2018г. № 433н определены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах работников, участвующих в производстве взрывчатых веществ и боеприпасов.
Сентябрь
— с 9 сентября 2018 года вступили в силу «Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ», утвержденные приказом Минтруда России от 07.03.2018г. № 127н.
— с 26 сентября 2018 года на основании приказа Минтруда России от 31.08.2018г. № 570н – работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС (Евразийского экономического союза).
— 27 сентября вступили в силу «Правила по охране труда на автомобильном  транспорте», утвержденные приказом Минтруда России от 06.02.2018г. № 59н.
Октябрь
—  с 5 октября 2018 года Рострудом при проведении плановых проверок будут использоваться 25-ть новых проверочных листов, вопросы которых утверждены приказом Роструда от 11.04.2018г. № 201.(таким образом их стало:108+25=133).
— 31 октября вступили в силу изменения в «Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утвержденные приказом Минтруда России от 02.11.2015г. № 835н.
— 31 октября вступили в силу изменения в «Правила по охране труда в строительстве», утвержденные приказом Минтруда России от 01.06.2015г. № 336н.
Декабрь
— вступил в силу приказ Минтруда России от 20.08.2018г. № 529н, утвердивший разъяснение о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждения здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
— 15 декабря вступили в силу Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России, утвержденные приказом Минобрнауки России от 10.11.2018г. № 61н.
2019 год
Январь
— 1 января вступил в силу Федеральный Закон от 25.12.2018г. № 477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годы»
— 8 января вступили в силу изменения В Федеральном Законе «О специальной оценке условий труда».

Распоряжение администрации Белгородского района Белгородской области от 13.12.2019 № 2832 Об утверждении плана проведения плановых проверок ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных администрации Белгородского района, на 2020 год

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Белгородского района за 2018 год

Перечень организаций, зарегистрированных на территории Белгородской области, имеющих разрешение Министерства труда и социальной защиты РФ на выполнение работ по специальной оценке условий труда на 01.01.2019 года
Реестр добросовестных работодателей организаций внебюджетного сектора экономики Белгородского района (по состоянию на 20 января 2017 года)
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Новый трудовой договор защищает права работников и упрощает кадровый документооборот микропредприятия

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Памятка по оказанию первой медицинской помощи
Первая медицинская помощь
Повышение компетенции в области охраны труда сотрудников администрации Белгородского района
Информация о гриппеприобретение вакцины
Памятка при заболевании гриппом
Памятка по электробезопасности 2017

Интернет-приемная

Уважаемые заявители!

Здесь Вы можете задать вопрос, оставить предложение или жалобу.

Перед отправкой обращения в форме электронного документа Вам
необходимо в обязательном порядке в электронной анкете указать:
- свою фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии);
- почтовый адрес, который будет использован при направлении ответа на обращение в бумажном виде;
- адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- должность соответствующего лица, кому Вы направляете обращение в форме электронного документа;
- изложить в поле ввода текста обращения в форме электронного документа суть предложения, заявления, жалобы.

Ответ на указанный Вами адрес будет направлен не позднее 30 дней со дня отправки Вашего обращения. Анонимные обращения не рассматриваются. Вниманию посетителей Интернет-приемной, проживающих в Белгородской области. По всем возникающим вопросам местного значения вам целесообразно обращаться в администрацию по территориальной принадлежности.

Вы можете узнать номер, присвоенный Вашему обращению, обратившись по телефону отдела документооборота и приема граждан администрации Белгородского района по телефону 26-37-16
с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов.

Пожалуйста, прежде чем отправить обращение в форме электронного документа, внимательно ознакомьтесь со следующей информацией.


Пожалуйста, введите Ваши фамилию, имя и отчество


Пожалуйста, выберите тип Вашего обращения


Почтовый адрес используется для отправки ответа в бумажном виде


Адрес e-mail, для отправки ответа в электронном виде


Пожалуйста, выберите, кому Вы хотите направить обращение


Пожалуйста, коротко изложите суть Вашего обращения (максимально 1500 символов, включая пробелы). Вы можете приложить файлы формата Jpeg, PDF, Doc/Docx, Excel


Размер файла не должен превышать 5 МБ